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多样化的网络:
业务资源组
跨地区和在BRG网络内协作的包容性团队-使员工能够分享想法, 在专业上成长,并与有相似兴趣的同事建立联系. BRG的优先事项与公司的优先事项一致,并对所有员工开放. 今天, 在53个国家中,超过35%的员工是我们至少一个brg的成员, 包括:
![访问能力标志](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_AccessAbility.png)
最大限度地发挥残疾员工的贡献, 长期患病或照顾的责任.
![进来吧标志](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_adelante.png)
授权西班牙裔和拉丁裔员工识别和追求职业发展和社区参与的机会.
![追求的标志](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_aspire.png)
加强亚裔及太平洋岛民雇员的专业发展及领导机会.
![大胆的标志](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_bold.png)
提供员工, 特别是那些非洲人后裔, 拥有专注于专业和个人发展的授权环境.
![次世代的标志](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_nextgen.png)
与早期职业人士建立联系, 在所有业务级别和团队之间建立关系, 促进职业发展.
![骄傲的标志](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_pride.png)
参与和支持女同性恋者, 同性恋, 双性恋和变性员工, 盟友和管理层, 促进包容的环境.
![圣人的标志](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_sage.png)
鼓励并继续致力于个人和职业发展, 在分享宝贵信息的同时.
![兽医](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_vets.png)
确定并倡导机会,以保持公司作为行业领导者的地位,同时加深对退伍军人家庭的承诺.
![移动中的女性](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/women_on_the_move.png)
提供一个协作论坛和访问工具,使成功的保留, 在各级发展和提高妇女地位.
![圣人的标志](/content/dam/jpmc/jpmorgan-chase-and-co/logo/logo_wfn.png)
Promoting knowledge sharing and providing networking opportunities to support employees with work and family integration; open to all employees in EMEA and APAC.